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山東省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳聯(lián)合印發(fā)《規(guī)范養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取有關(guān)問題的處理意見》（以下簡稱《處理意見》），規(guī)范養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取行為。新規(guī)自2022年12月31日起實(shí)施，六種重復(fù)領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

答：失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)金期間重新就業(yè)的，不能再領(lǐng)取失業(yè)金，并申請(qǐng)失業(yè)金停領(lǐng)?？梢赃M(jìn)入“成都市就業(yè)局”公眾-成都就業(yè)-自愿停發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金或進(jìn)入“四川e就業(yè)”公眾-業(yè)務(wù)辦理-更多-失業(yè)服務(wù)-失業(yè)保險(xiǎn)待遇自

有人說過，如果一個(gè)HR不會(huì)人力資源診斷，那他就不懂人力資源，工作起來就無從下手，如老鼠啃雞蛋一樣無從下口。學(xué)會(huì)人資診斷是人力資源必備的一個(gè)技能，是開展工作的重要前提條件。那么人力資源需要診斷什么呢?<

答：退休后只能享受一種養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，如果兩種社保都有交過，可以在退休時(shí)把其中一種養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到另一種之中。把居民養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的，居民養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶全部儲(chǔ)存額并入職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，居民

答：12個(gè)月以上，除此之外還需要客戶滿足以下要求：1、信用良好；2、公積金賬戶余額充足；3、收入符合要求；4、負(fù)債率不能太高；5、客戶名下不能有未結(jié)清的公積金貸款；6、需要有完全民事行為能力；7、年齡

勞務(wù)派遣主要是指企業(yè)根據(jù)公司的發(fā)展需求，與第三方勞務(wù)公司進(jìn)行合作，然后勞務(wù)派遣公司根據(jù)企業(yè)提供的需求派遣相應(yīng)的人才去上班服務(wù)，這些被派遣到公司上班的員工就是勞務(wù)派遣工。勞務(wù)派遣工與正式合同工待遇不同的

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。但有些用人單位卻找理由停發(fā)工資該怎么辦?提問：我與勞務(wù)派遣公司簽了一

社會(huì)總是跟著需求在不同的變化，當(dāng)某一種需求出現(xiàn)的時(shí)候，觀察到它的人就會(huì)想辦法去滿足它，新事物就是這樣出現(xiàn)的，但很多時(shí)候，人們會(huì)將新出現(xiàn)的事物和已經(jīng)存在的東西混淆在一起，比如在濟(jì)南勞務(wù)派遣和臨時(shí)工，其實(shí)

1、用工風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)約定勞務(wù)外包公司承擔(dān)? 勞務(wù)外包模式下，用工風(fēng)險(xiǎn)全部由勞務(wù)外包公司承擔(dān)。在法律上，發(fā)包企業(yè)對(duì)外包員工并不存在賠償責(zé)任。但是，在企業(yè)用工從勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)為勞務(wù)外包的過程中，如果確實(shí)按照勞

濟(jì)南工傷審定收費(fèi)規(guī)范： 工傷傷殘審定費(fèi)由所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)則。職工工傷勞動(dòng)才能審定費(fèi)，收費(fèi)規(guī)范由所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)則，設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)才能審定初次審定收費(fèi)普通在280元至600元