案情簡介
周某于2009年1月26日入職某人力資源公司后，被派遣至某電子元件公司工作。2011年6月1日，在人力資源公司、電子元件公司及周某的共同協(xié)商下，周某與人力資源公司解除勞動(dòng)合同，與電子元件公司簽訂勞動(dòng)合同。同時(shí)，雙方還簽訂了勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議，電子元件公司認(rèn)可在解除或終止勞動(dòng)合同計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，周某在人力資源公司的工作年限合并計(jì)算到在電子元件公司的工作年限內(nèi)。兩家公司都未為周某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2024年8月21日，電子元件公司提出并與周某協(xié)商一致解除了勞動(dòng)合同，按照合并計(jì)算后的工作年限支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?qū)ρa(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的年限協(xié)商未果，周某提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決確認(rèn)自己與電子元件公司自2009年1月26日至2024年8月21日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，裁決電子元件公司為自己補(bǔ)繳上述期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
爭議焦點(diǎn)
電子元件公司認(rèn)為，2011年6月1日前，周某系人力資源公司員工；公司雖然認(rèn)可其工作年限合并計(jì)算，并且也支付了相應(yīng)年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但不認(rèn)同工作年限的合并可以等同為勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)年限的疊加計(jì)算。
周某認(rèn)為，自己在2011年6月1日前后的工作地點(diǎn)都是電子元件公司，工作內(nèi)容也未發(fā)生變更，屬于勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，在原用人單位的工作年限應(yīng)合并計(jì)算為新用人單位的工作年限，他與電子元件公司簽訂的勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議也認(rèn)可工齡連續(xù)計(jì)算。因此，應(yīng)當(dāng)視為自己與電子元件公司自2009年1月26日起就建立了勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳自2009年1月26日起的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
那么，2009年1月26日至2011年6月1日期間，可否視為周某與電子元件公司存在勞動(dòng)關(guān)系？
處理結(jié)果
經(jīng)調(diào)解未果后，仲裁委裁決確認(rèn)周某與電子元件公司自2011年6月1日至2024年8月21日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，電子元件公司為周某補(bǔ)繳2011年6月1日至2024年8月21日期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
案例評(píng)析
根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，應(yīng)予支持。但這一法條只涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限的合并計(jì)算，并不涉及勞動(dòng)關(guān)系的合并或視同并存。勞動(dòng)關(guān)系的存在，具有獨(dú)特性，同時(shí)也關(guān)聯(lián)著特定的權(quán)利和義務(wù)。雖然周某的工作年限可以合并計(jì)算，但并不等同于勞動(dòng)關(guān)系及其負(fù)有的特定權(quán)利和義務(wù)可以簡單疊加。在法律沒有特殊規(guī)定的情況下，不能僅根據(jù)上述法條推導(dǎo)出新用人單位還有承接原用人單位其他義務(wù)的責(zé)任。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。本案中，在2011年6月1日前，周某的用人單位是人力資源公司，用工單位是電子元件公司，這兩家公司是獨(dú)立主體，并不存在承繼等關(guān)系。負(fù)有為周某繳納該期間社保費(fèi)義務(wù)的用人單位，應(yīng)當(dāng)是人力資源公司。本案中，電子元件公司在與周某協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，按照合并后的工作年限支付了周某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，符合上述法條規(guī)定，應(yīng)視為已依法依約履行了義務(wù)，不能再要求承擔(dān)法律以外的為另一家單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。
因此，對(duì)周某要求確認(rèn)其自2009年1月26日至2011年6月1日與電子元件公司存在勞動(dòng)關(guān)系及由電子元件公司為其補(bǔ)繳該期間社保費(fèi)的仲裁請(qǐng)求，仲裁委均予以駁回。